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导语:

《关于加强心理健康服务的指导意见》的出台,是影响未来企业员工心理健康发展的里程碑式的事件,必将大大推动我国心理健康行业发展!

背景:

EAP(Employee Assistance Program)即全员心理援助计划,又称员工心理帮助计划(项目)等。它既可以帮助员工及其家属更好的面对个人生活和工作方面的种种问题,又可以提高员工在单位上的工作绩效和单位的整体效能。EAP还能够很好地体现组织人文管理的精神:关注人、尊重人、注重人的价值、帮助人面对困难、开发潜能,保持人的心理健康和成熟,促进组织全面发展。


党和国家已从政策法律的高度阐明了EAP在我国经济社会发展中的战略意义。


中纪委、中组部、监察部《关于关心干部心理健康提高干部心理素质的意见》明确要求“建立心理援助机制,积极做好心理援助工作”。

《关于加强心理健康服务的指导意见》以下简称《意见》,明确了专业社会工作参与心理健康服务的路径和方法,强调了专业社会工作在提供心理健康服务、完善心理健康服务体系中的重要作用,对于加强心理健康领域社会工作专业人才队伍建设、推动心理健康领域社会工作实务发展具有重要意义。


近年来,中国经济快速发展,市场竞争日益激烈,员工的心理健康对企业发展有不可忽视的影响。EAP作为保障员工健康的重要方式,已经逐渐成为企业是否获得稳定发展的重要因素。随着国务院《“健康中国2030”规划纲要》的发布,心理健康日益受到社会各界的重视,心理管理也逐步纳入企业的战略管理体系。


目前世界500强的企业中,有90%以上的企业实施了EAP项目。随着国内企业对EAP的了解的加深和认可,EAP的服务范围逐渐扩大,企业对EAP咨询师的需求也在加大。


EAP对员工、对组织、对管理者的作用


目前对员工提供EAP服务的需求加大了,但是由于我国EAP从业人员的严重不足,以及现有从业人员的专业性不高,EAP高级咨询师认证培训的市场需求量很大。EAP高级咨询师已经成为未来的热门高薪职业。

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