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北大心理学研修班课程介绍
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北京大学应用心理学在职研修班课程介绍

   普通心理学

       这是一门概论性课程,内容涵盖了心理学的各个主要领域,包括感知觉、意识、学习与记忆、情绪、智力与心理测量、心理发展、人格与动机、心理障碍与治疗、社会心理学。课程介绍什么是心理学、心理学研究方法以及行为的生物学基础,并从生物、进化、认知和社会文化等视角对各个子领域的基本概念、重要理论和发现进行介绍。

   组织管理心理学

       本课程从心理学及行为学角度,研究组织中的个体、群体及整个组织的行为,探讨相应的行为发生、发展、变化的规律,分析个体、群体及组织各个不同层次间的互动过程及特性,说明人的行为动因与特性,并从管理者和被管理者的角度探索组织激励与组织效率的方法和技术,旨在通过了解、把握组织中的人,激发员工工作积极性,提高生产效率,进而强化组织目标的推进与实现。课程依模块化设计,每个模块均包括背景介绍,理论探讨,实务应用,案例分析,系统训练学员组织行为管理的理论知识与实践技能。
       当今社会,如何充分发挥“人”的作用,调动其积极性、改善组织结构和领导绩效,提高工作生活质量,组织管理心理学会告诉你答案。

社会心理学

      人是社会性动物,我们生活在一个社会性世界中,我们的思想、情感和行为会因他人的存在而深受影响,这就是社会心理学所要探讨的核心问题。

      社会心理学是心理学的基础分支之一,其内容涉及人与人、人与社会相互作用的所有领域。本课程系统地介绍了社会心理学的基本理论、基本知识以及这些知识对人类社会生活的重要影响,目的在于启发学生用科学心理学的思路分析自己的现实和心理生活。


情绪心理学

       情绪与生活密切相关,情绪无处不在。情绪心理学是心理研究的一个重要分支,同时也是心理学与情绪理论研究相结合的产物,更是心理学服务于日常生活的具体体现。

       情绪心理学是以情绪理论研究为主线,致力于研究情绪的内涵与外延,情绪的神经生物学基础,情绪产生的机制,情绪的发生、发展和社会化,情绪的功能及其对个体及社会生活的影响。同时,本课程除了教授情绪的基本概念和理论外,还会就如何进行合理有效的情绪调控提出切实可行的应对措施。

       通过对本课程的学习,大家可以了解情绪的发生与发展;知晓情绪发展的特征;学会科学地识别和表达情绪,合理利用情绪的功能及作用;掌握情绪的自我调节,强化个体的情绪调控能力。使大家能够正确认识和处理生活中遇到的情绪问题,保持一个积极、健康、阳光的心态。


人格心理学

       人格/性格是生活中大家都会提到的一个概念。但什么是人格/性格呢?人格/性格心理学将为你揭开谜团。人格/性格心理学是心理学专业的一门重要课程,重点介绍基本的人格理论知识、理解人格的本质和内涵,以及将人格理论应用于实践。

       人格/性格心理学也是心理学研究成果在实践中具体应用的反映,既有基础性又有较强的应用价值,集中体现在目前的人才培训与测评、人格障碍的矫正以及人格教育等各个领域。与教育心理学、管理心理学、司法心理学、临床心理学等都有密切联系。

       通过本课程,学生们可以理解人格的内涵及其基本研究方法,掌握各种人格理论的基础知识和基本观点。更重要的是能够运用人格理论及其相关研究指导社会实践,掌握人格测量、人格障碍矫正以及人格教育的一般方法,同时在实践中能够有效加以运用——指导人际间的交往、人才的测评及塑造健全人格。

  

   战略管理

    本课程从系统、整体的角度通盘审视组织的人力资源管理,从战略的角度全面考察组织的人力资源策略与组织的其他各方面战略(如经营战略、组织发展战略、财务战略、技术战略等)之间,人力资源策略与企业的外部环境之间,人力资源各方面的策略之间,人力资源策略在各个不同员工之间的协调一致性,从而检查人力资源策略与实务的科学性、完整性、功效性。它为系统、全面地分析、诊断、评价组织的人力资源政策与实务,提升组织人力资源管理的科学性和效能提供了重要的理论基础与分析框架。它既适用于从事人力资源管理的专业人士与高级管理人员,也适用于组织的高层管理者。

心理学研究方法

    心理学研究方法是心理学各个分支的基础,是一门强调实证研究的方法学。主要内容包括,行为科学研究的基本原理、理论和方法;研究假设的建立;实验及非实验研究设计;心理学统计方法;以及心理学科学论文的写作规范。本门课程的主要目的是,帮助学生掌握各种心理学研究方法;了解各种方法的适用领域;为他们将来独立进行心理学研究奠定基础。


心理人事测量

    本课程系统介绍作为人力资源管理与开发的关键技术方法之一的人事测量与评价。从人事测量的基本理念、流程,发展历史,当代理论与应用状况,人事测量的关键技术,到人事测量的具体工具,针对不同目的、岗位、职务层次、不同企业文化而进行有的放矢的系统设计,共分理论、工具、实务三大部分,全面阐述以人的各类行为与内在素质为内容,以科学、客观、公正为原则,以量化技术为手段的人事测量系统方法,为各类组织包括赢利组织和非赢利组织的人事甄选、安置、考核、晋升、培训开发提供评价方法和策略。






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