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EAP工作坊-员工不良情绪和异常心理的识别与心理风控

发布日期:2018/5/15 17:40:54 访问次数:0


员工不良情绪和异常心理的识别与心理风控

——法律、心理学、HR,跨领域·多角度·专家为您揭秘


2016年您在哪买房了吗?房价上涨,这比在企业上班增长多少倍的收入呀,错过了2016年买房的好时机,心里会郁闷吗?

随着大环境的不断变化,经济危机的到来,企业改革的逐步深入,组织架构的变革,是否感觉像是突如其来的变天一样,让人猝不及防,这些是否引发了管理层的思想波动和内心暗涌?是否在心理上产生了不同程度的不良情绪,如:焦虑、倦怠、担心、失望、抱怨、嫉妒、恐惧、不满和愤恨等等。这些不良情绪对于企业的公司制改制,组织架构变革,以及深化科技体制改革、完善用工制度等工作,有着非常大的危害焦虑和担心会引起灰心丧气;失望和抱怨会导致造谣信谣;嫉妒和恐惧会产生对立。做为公司管理层与HR高管的您如何帮助企业把这波风给平稳安然度过?



HR在这个过程中如何去觉察与识别管理层与同事们以及自己的内在情绪?如何去应对这“暴风雨”来临前的不良情绪与异常心理并做好心理风控?

遇到有心理压力过大、过度焦虑或其他异常的心理表现而影响到工作的同事,您是如何解决与应对的?

面对这些问题,我们如何解决呢?


为此,我们邀请了积极心理学专家胡连新老师、企业HR以及法律方面的专业人员一起来揭秘,从不同维度来分析与看待各种的问题!

心理学的角度:员工异常心理问题识别在员工援助计划中是非常重要的一个部分,站在心理学的专业角度来看,如何对员工的不良情绪和异常心理进行识别以及风控;同时通过视频、现场演练和扮演的方式,让大家意识到最常见的对工作产生影响的心理障碍和可能会影响工作绩效的特征有哪些,并让大家知道如何应对。

 

法律的角度:员工的不良情绪和异常心理问题产生的各种影响,往小了说可能会让员工出现懈怠,比如说会经常泡病假,往大了说甚至会产生大规模的事件,比如说罢工。我们邀请了多年从事劳动纠纷以及公司规范法律服务经验的谢伟坤律师作为此次工作坊的分享嘉宾,为大家分享遇到罢工和员工泡病假这种或大或小的事情时,从法律角度是怎么看待并应对处理的。

 

人力资源的角度:员工出现不良情绪和精神心理疾病的可能性在不断增加,身为企业人力资源的专业人士,如何去建立完善应对这种突发事件发生的人力资源应急系统?如何及时去应对和妥善处理?我们邀请到为世界500强行业的员工关系管理岗位服务近10年的黄璐女士,为大家分享她在这方面的实际案例和经验,也与大家一起探讨交流。


如此精彩的内容,您岂能错过?您还可以带上同样对这个主题感兴趣的朋友同事,一起来参加我们的工作坊,一起探讨交流学习!


分享嘉宾介绍


胡连新积极心理学家

应用心理学硕士、高级积极心理学培训师、中国心理学会积极心理学培训师项目专家委员、美国职业健康心理学会中国分会专家委员,目前已在国内学术期刊上发表包括10多篇心理治疗研究方面的论文,胡老师10余年来致力于研究人类的行为和心理,积累了大量的心理治疗和咨询经验,涉及各种人群和领域。在EAP领域曾连续6年主持同一家企业EAP项目,深受企业信任。



黄璐 人力资源、员工关系管理

国家二级心理咨询师,国家二级人力资源管理师,二级劳动关系协调师,高级EAP咨询师,从事心理咨询行业10余年,为世界500强行业的员工关系管理岗位服务近10年,策划的心理健康项目多次获得美商会人力资源金奖,并获得美世最佳健康项目奖项和广州义工联的最佳项目奖项。



谢伟坤执业律师

广东卓信律师事务所执业律师,劳动法律事业部负责人。

国际注册高级人力资源法务师,现担任广州市律师协会劳动法律专业委员会委员、广州市总工会法律服务团成员。专业特长:劳动纠纷法律服务以及公司规范之法律服务,包括劳动关系处理、人力资源研究、企业管理制度等,擅长劳动诉讼、民事合同纠纷,且具有丰富经验;谢伟坤律师一直致力于劳动用工的理论研究以及专门从事劳动法律实务的工作。谢律师曾经或正在为数十家企业提供长期稳定的公司治理及劳动法律服务,如:唯品会、1号店、嘉士伯啤酒(广东)有限公司、裕元工业集团、美赞臣营养品(中国)有限公司等。


工作坊内容预告


心理学角度:

心理健康常识与心理异常案例导入

讨论:天才与疯狂

如何划定健康与异常的界限:客观与主观

EAP视角看压力与绩效曲线

几种需要重点关注的症状和异常特征

分裂症,抑郁症,躁郁症等重性精神障碍及自杀相关知识

焦虑症及工作场所常见其他心理问题的识别与应对

员工心理风险控制的原则与策略

 

HR角度:

现在中国精神心理疾病的患病率达17.5%2017年国家卫生计生委),员工中出现不良情绪和精神心理疾病的可能性也在不断增加,如何建立完善的人力资源应急系统应对这种突发事件的发生,如何在第一时间妥善处理此类员工,降低其自身的危险性,减少对组织和公司的影响,通过实际案例和小组讨论,让大家获得处理工作困惑的技巧。

 

法律角度:

一:员工罢工的合理以及合法处理

罢工活动,是否都是违法?如何理解正义罢工。

罢工事件中,攘外安内哪个更重要?HR从业者,罢工事件的大局把控。

参与罢工人员居然还胜诉!——罢工故事还原的重要性。

反思:由罢工事件,见企业文化

二:员工泡病假,HR能如何容忍

病假谁能断定真伪?

确定假“病”、假“假”,HR可以如何处理?




【活动主题】员工不良情绪和异常心理的识别与心理风控

【活动时间】2018年6月8日星期五下午14:00-16:30

【活动地点】广州市越秀区先烈中路81号洪都大厦A栋5楼

【活动费用】300元/人,开票350元/人;北大EAP高师班老学员免费参加

【EAP工作坊分享嘉宾招募】

EAP线下工作坊活动现在开始招募分享嘉宾了,如果您想要跟大家分享您在员工关系、员工管理、员工援助计划等方面的经验、案例,也符合下列条件的话,请赶紧跟我们联系,我们非常期待您的加入~

1、有人力资源工作和员工关系经验;

2、北大EAP高师班学员优先考虑


咨询报名请跟我们联系!


林老师,手机13570481044微信同号 

王老师,手机18124256281微信同号

网  址:www.gdhrpku.com



北京大学广东教学中心提供以下咨询与服务: 

  • 北京大学师资授课的应用心理学研修班

  • 西南大学应用心理学研究生学位班

  • EAP高级咨询师培训与认证

  • WBI美国人事测评师培训与认证

  • 应用心理学相关公开课、内训

  • LMI美国领导管理发展中心《有效的个人生产力》公开班与内训班



您期待接触更多应用心理学如何在企业落地的课程?期待为内部员工安排应用心理学在企业应用课程?请关注应用心理学研修班、应用心理学、领导力相关信息,我们将每月推出实用落地的课程。


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